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公務員の人事評価はガチャと持ち回りがほとんど

能力と業績を適切に評価するという名目で公務員にも人事評価が導入されましたが、依然として評価結果には運の要素が残っています。
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公務員の一律給与引き下げが起こした惨事

近年、早期退職が一種のブームになっています。 業績の悪くない企業でも、ジャンジャン早期退職を募集していますが、さて、その時覚悟しなければいけないことはどういったことでしょうか?
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再任用・再雇用職員の配属希望が通りやすい理由

再任用職員をハッパかけて自己研鑽させるためか、再任用希望させないためか、潰しの利かない彼らを未経験部署に放り込んだら、現場が先に悲鳴を上げます。
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未成年でも加害者の実名報道をするべき理由

どういう意図があるかは知らないですが、事実が確定した不祥事や事件の加害者を公表しないのならどうぞ。ネットでの特定をはじめとする「私刑」の方向に民意が加速するだけです。
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山口組ハロウィンは日本一安全なお祭りです

山口組を見ていたら、これまで長年続いている行事や、官公庁といった既得権益層の情けなさが、山口組を見ていたら透けて見えます。
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ブラック校則 |下着をチェックする男性教師の末路を考える

自分の旦那が、父親が、仕事とはいえ、女子生徒の下着をチェックしていたとわかったら、それでも看過できる人はどれくらいいますか?
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通勤手当を不正受給する社員に対応したら茨の道だった話

一旦不正が常態化している組織で膿を出し切ろうとすれば最悪会社が傾きます。少なくとも特定の人のみ恣意的に処分することはできません。
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警察が恐れるのは内部での命令の捏造?

こんにちは、幹事長です。 今回は警察官を退職した友人から聞いた、とある話をまとめました。 その話を聞いて、警察に限らずトップダウン組織のアキレス腱を見たような気がしました。 それは、彼が警察学校に入校していた時の話でした…...
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公務員が空手道場を経営しても処分されない方法

個人運営の道場は、採算よりも社会参加の意味合いが大きいのだから後ろめたい気持ちなんて持たないで運営すればいいのですよ。
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公務員は勤務中にスマホを見ては駄目なのか?

違反行為に対しては、一番よくないのが大ナタを振るうかどうかを恣意的にかつ、その場の裁量で決めることです。 やるならメリットデメリットすべて飲み込んで大ナタを振るうべきです。 職務専念義務違反は厳密に適用するべきか? ...
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