一般職女性は総合職のお嫁さん候補として需要はあるはず

婚活の特集

こんにちは、幹事長です。

 

20世紀型の大手企業では、総合職や幹部候補の男性社員の結婚相手として「お茶くみやコピー取りをする一般職の女性」を採用するということが行われてきました。

身も蓋もないことを言えば一般職女性は、数年も仕事したら社内の男性と結婚してさっさと退職してもらう想定で、見た目も重視されて採用されました。

近年では女性の社会進出や、昇進などの取り扱いを男女平等にすることを求められてきており、露骨にはそんな採用できないですが…

また、一般職の学歴も高くなってますし単純作業も減っていることから、一般職といえどもそれなりに知識や能力が問われる仕事も増えてきています。

#某地銀では、一般職女性でも資格取得に休日を潰さないとダメという世知辛い話も聞きました。

 

さて、そんな前提ですが、それでも僕は「お嫁さん候補としての一般職女性という需要は男性側にも女性側にもある」のではないかと考えています。

 

 

 

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0.働きたい女性は精一杯働くべき

当然キャリアを積み上げたいという女性は、切磋琢磨して頑張っていくべきですし、そんな女性はカッコいいです。

勿論「将来は総合職の安定した旦那に食べさせてもらうわ」というつもりで一般職で採用されたとしても、気が変わって仕事を頑張りたくなったら自分の夢に向かって頑張るべきです。

ただ、働き方のダイバーシティを認めるというのは社会進出を望む女性を応援する意義はありますが、一方では、家庭に入りたいという人に対して「社会に出ろ!」というのも違うと思います。

 

「女性がみんな男性と対等に働かないとダメ!」というわけでもないし、そんなことを求めていない人も絶対いるはずです。

 

また「お嫁さん候補の一般職女性」を抱えることは会社にとっても一定のメリットがあります。

 

 

 

1.全国転勤がある会社の場合、一定の理解を示してもらえる

大手企業ですと、全国ないし支社への転勤があるところが多いです。

 

そして、転勤がネックになってなかなか結婚できなかったり、転勤を機に恋人と別れる人もいます。

 

転勤のある人に対して女性が結婚の二の足を踏むケースとしては、もちろん今住んでいるところから離れられない人もいますが、勤めている会社が違えば「今後どういう異動をどの頻度で行うのか」「転勤前後でどう生活が変わるのか」が見えてこないということもあります。

 

一般職で入社した女性ならば数年も勤めていれば会社の内情もある程度分かるようになりますし、旦那の転勤や仕事へのある程度の理解を示してくれる可能性は高くなります。

 

 

 

2.会社によっては転勤が多いからと言って「変な女性と結婚されたら困る」

以前、自衛隊員が中国人妻にイージス艦の設計図をお漏らしした事件がありました。

公安職や、銀行、商社のようなオカタイ仕事の場合、転勤先や海外の駐在先で変な人と結婚されても困ります。

 

とはいえ結婚相手のことを根掘り葉掘り聞いたり「こんな人と結婚してはいけません」なんて会社が言えるわけないですし、無理に言って「じゃあ辞めます」と言われても済まないこともあります。

アメリカでは結婚相手の国籍次第で一定以上の階級に昇進できないこともありますが、日本では対外的にはそういうことはできません。

 

会社としても「お嫁さん候補の一般職女性」を一定数雇用することである程度総合職男性の結婚相手を把握できますし、それなりのメリットがあります。

 

 

 

3.福利厚生システムとして結婚情報サービスの法人契約は存在しているが…

ツヴァイやオーネットなど、結婚情報サービスと法人契約することによって社員が安価で利用できるシステムも確かにあります…

 

が、個人的な感想として結婚情報サービスはあまりおすすめできません。

詳しくは以下の記事にまとめています。

 

絶対に薦めない-成婚料なしの結婚情報サービス
私がもし成功報酬不要のサービス運営側でしたら、会員にはなるべくマッチングせずに長期化してもらえた方がうれしいです。成婚退会されたらお客さん減りますから、積極的に成婚の協力するインセンティブは働かないでしょう。

 

 

 

以上、一般職のお嫁さん候補を雇用することのメリットについてまとめました。

ただ、本当に女性がどれくらいの割合、腰掛→主婦のキャリアパスを望んでいるかについては正確に調べているわけではありませんこと、ご了承ください。

 

 

番外編:こんな面白い投稿を見つけました

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